为践行事业单位人事管理条例，深化教师人事管理制度改革，充分利用“三项机制”中激励鼓励相关政策，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，调动教职工的工作积极性和创造性，改进工作作风，提升工作效能，推动学校高质量发展。根据《神木职业技术学院2019年教育教学工作质量考核实施方案》，我院纪委书记李长春同志于12月18日、19日分别组织召开了系部考评调度会和部门考评调度会，安排部署并带领开展了学院2019年教育教学工作质量考核现场考评工作。

针对系部的考核，主要从“管理与建设”(队伍建设、教学质量、教学科研、教学质量监控、专业建设和课程建设等)、“重点工作”两个方面设置并兼顾其他考核加减分情况进行综合考核。

针对行政处室的考核，主要考核职能部门依据学院2019年的工作要点，拟定的2019年工作计划完成情况；各部门在自己的工作职责范围内，充分发挥参谋、管理、监督、协调和服务职能；本部门人、财、物的管理；本部门党的建设与思想政治工作；本部门特色服务或管理创新等方面的工作。

本次教育教学工作质量考核现场考评工作，充分彰显了我院实行民主管理的治校理念，发挥了考核的导向和激励作用，改进了工作作风、提高了工作效率，为我院教育事业发展提供坚强保障。