随着新学期的到来，为了进一步激发社团活力，提升社团管理水平，促进各项活动的顺利开展，社团管理部现面向全体成员隆重启动内部干部竞选活动。    

此次竞选旨在选拔一批责任心强、组织能力强、富有创新精神的优秀学生干部，共同承担并高效完成以下关键社团任务。

一、社团考勤体系的完善

 为确保社团成员出勤率的准确记录，竞选者需提出优化考勤流程的建议，确保社团纸质版考勤能够及时、准确地交到办公室，为社团的日常管理提供坚实的数据支持。

除社团考勤外，竞选者还需思考如何建立健全社团内部的考勤机制，包括但不限于活动签到、会议出勤等，以增强成员的纪律性和参与感。

二、社团纳新的准备  

社团场地的协调与沟通，确保社团纳新有序的进行；

社团纳新需满足数量以及质量相统一；

社团纳新所需要展示的作品必须保证其完好无损；

社团干部成员需着手准备适合自己的正装，便于以后工作需要。

三、宣传部创新引领，强化社团文化宣传

1.宣传与公众号运营：竞选者需展现对新媒体传播的深刻理解，提出提升社团公众号影响力、内容质量及互动性的策略，打造社团特色文化风采。

2.策划案与迎新晚会：针对9月底即将举行的迎新晚会，竞选者需提交详细的节目编排计划，展现其创意策划能力，确保晚会精彩纷呈，成为新生入学的难忘记忆。

3.纳新海报设计：下周前需完成纳新海报的设计任务，竞选者需展示其设计才华及紧急任务处理能力，设计出既吸引眼球又准确传达社团精神的纳新海报。

四、协调场地，高效组织线下活动

竞选者需具备出色的协调沟通能力，能够高效协调活动场地，确保每一次线下活动（包括纳新活动及后续大型活动）的顺利进行。同时，需规划详细的物资准备及人员分工方案，如搬桌子等细节工作，确保活动现场秩序井然。

五、策划并执行社团大型活动

作为社团管理部的干部，竞选者需具备长远规划和组织实施大型活动的能力。本学年，社团计划举办4至5个大型活动，竞选者需结合社团特色，提出具有创新性和可行性的活动方案，包括但不限于文化交流、技能竞赛、公益活动等，以丰富社团文化内涵，提升社团影响力。

此次竞选，不仅是对个人能力的一次考验，更是对社团未来发展方向的一次深刻探讨。我们期待每一位有志于社团管理的同学积极参与，用你的热情和智慧，为社团的明天添砖加瓦。让我们携手并进，共创社团更加辉煌的明天！

             来源 | 社团管理部         

        编辑 | 石熊雄       

    校对 | 王   妮  

  审核 | 司海燕

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